16 -Ⅱ 賃金規定等改定コース◆

16 -Ⅱ 賃金規定等改定コース◆

有期雇用労働者等の賃金規定等を増額改定(※)し、昇給させた事 業主に対して助成

(※)賃金規定等を2%以上増額改定 【すべての有期雇用労働者等の賃金規定等を増額改定した場合】
①【1~3人】1事業所あたり9.5万円<12万円>(中小企業以外7.125万円<9万円>)
②【4~6人】1事業所あたり19万円<24万円>(中小企業以外14.25万円<18万円>)
③【7~10人】1事業所あたり 28.5万円<36万円>(中小企業以外19万円<24万円>)
④【11~100人】1人あたり2.85万円<3.6万円>(中小企業以外1.9万円<2.4万円>)
【一部の賃金規定等を増額改定した場合】
①【1~3人】1事業所あたり4.75万円<6万円>(中小企業以外3.325万円<4.2万円>)
②【4~6人】1事業所あたり 9.5万円<12万円>(中小企業以外7.125万円<9万円>)
③【7~10人】1事業所あたり14.25万円<18万円> (中小企業以外9.5万円<12万円>)
④【11~100人】1人あたり1.425万円<1.8万円>(中小企業以外9,500円<1.2万円>)
※中小企業において3%以上5%未満増額改定を行った場合
・すべての賃金規定等改定 1人あたり1.425万円<1.8万円>加算
・一部の賃金規定等改定 1人あたり7,600円<9,600円>加算
※中小企業において5%以上増額改定を行った場合
・すべての賃金規定等改定 1人あたり2.375万円<3万円>加算
・一部の賃金規定等改定 1人あたり1.235万円<1.56万円>加算
※職務評価を活用して増額改定を行った場合
1事業所あたり19万円<24万円>(14.25万円<18万円>)加算

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする